בטל הכלמועד הפקדה למוצר פנסיוני – לפי צו הרחבה לפנסיה חובה
בצו הרחבה לפנסיה חובה נרשם כי מועד תחילת ההפקדות* הוא מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה.
- עובד חדש שמבוטח בביטוח פנסיוני, המועד הוא החל מהיום הראשון לעבודתו והן יתבצעו לאחר 3 חודשי
עבודה או בתום שנת המס (לפי המוקדם), רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק. - עובד שלא היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתו, הוא יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני רק לאחר
שחלפו 6 חודשים מהיום שהתחיל את עבודתו באותו מקום עבודה (כלומר, הוא אינו זכאי להפרשות לביטוח
פנסיוני בעבור 6 חודשי עבודתו הראשונים באותו מקום עבודה). - במקרה שהעובד הפסיק את עבודתו (מכל סיבה) לפני שהשלים 3 חודשי עבודה, קיימות שתי פרשנויות
באשר לחובת המעסיק:
פרשנות אחת- חובה על המעסיק לבצע הפרשות רטרואקטיביות לביטוח פנסיוני גם אם העובד הפסיק את עבודתו
לפני שהשלים 3 חודשי עבודה (לפי סעיף 6 (ה) לצו ההרחבה).
הזכאות לביטוח היא מהיום הראשון לעבודה, ולא חלה על עובד כזה תקופת המתנה, רק מועד ההפרשות הראשון הוא מאוחר יותר.
פרשנות שנייה – שהזכאות לביטוח פנסיוני באמצעות המעסיק מתחילה בפועל רק לאחר 3 חודשי עבודה (ולא לאחר 3 חודשים) ומוחלת רטרואקטיבית מהיום הראשון, כלומר, אם עובד לא השלים 3 חודשי עבודה, הוא אינו זכאי כלל לביטוח פנסיוני ממעסיקו.
קיבלנו חוות דעת בנושא ממשרד עו”ד יונתן בריק ושות’ התומכת בפרשנות הראשונה לעיל.
לחוות דעת המלאה לחצו כאן
*קיימים צווי הרחבה והסכמים קיבוציים מטיבים, על המעסיקים לקבל יעוץ משפטי האם חל עליו צו מטיב.