מטרתו המרכזית של סעיף 14
שבמקום כספי הפיצויים שישלם המעסיק בסיום העבודה לעובד, יבואו כספי הפיצויים שהופקדו לקופה במהלך עבודתו של העובד, וזה בהתאם לאחוז שהופקד על ידי המעסיק.
כלומר, עובד שחתום על סעיף 14 לחוק, כספי הפיצויים לא יחושבו לפי שכרו (שכרו האחרון כפול הוותק) אלא העובד זכאי לקבל את הפיצויים שנצברו בקופה שלו כולל הרווחים.
מה אחוז הפיצויים שהמעסיק נדרש להפקיד לקופת העובד בהתאם לסעיף 14?
בהתאם לחוק, על המעסיק להפקיד לפחות 6% משכרו של העובד, אך ישנם מעסיקים המפקידים 8.33%.
אחוז זה הוא בהתאם לצווי ההרחבה שחלים על העובדים או בהתאם להסכמים אחרים עם העובד.
אם מעסיק יפקיד לעובד 8.33% לרכיב הפיצויים מדי חודש בחודשו לכל תקופת העסקתו, ממועד תחילת עבודתו, כאשר העובד יסיים עבודתו לא יידרש המעסיק בהשלמת פיצויים וכל הפיצויים של העובדים נמצאים בקופה.
לעומת זאת, אם המעסיק הפקיד לעובד 6% לרכיב הפיצויים, יידרש המעסיק להשלים עבורו את הפיצויים במידה שהעובד יעזוב עבודתו מחמת סיבות המזכות אותו לפיצויי פיטורים.
עובד שאינו חתום על סעיף 14
עובד שכזה אם יפוטר , הוא יהיה זכאי לפיצויים, ופיצוייו יחושבו בהתאם לשכרו האחרון כפול שנות הוותק בעבודה. במקרה זה, למעסיק זכות לקזז מהפיצויים שעליו להשלים לעובד מהרווחים שנצברו בקופת העובד.
על מנת שסעיף 14 יכנס לתוקף יש לקיים שלושה תנאים
- על המעסיק והעובד לחתום על סעיף 14 תוך שלושה חודשים ממועד תחילת העובד עבודתו.
- על העובד להביע הסכמתו להסכם.
- על המעסיק לוותר במעמד ההסכם על זכות שתעמוד לו להחזר כספים מתוך תשלומיו בהמשך.
אם החתימה על ההסכם בוצעה בתקופה מאוחרת יותר, יהיו שתי תקופות לצורך חישוב כספי הפיצויים
א. תקופה שחל עליה סעיף 14 לחוק.
ב. תקופה שלא חל עליה סעיף 14 לחוק.
מהם היתרונות של סעיף 14 לחוק?
עם חתימתו של העובד על תנאי הסעיף, העובד מוותר על קבלת פיצויים בהתאם לשכרו האחרון וזוכה לקבל פיצוייו מכוח הקופה גם במקרה שהוא מסיים עבודתו מרצונו.
היתרונות לעובד:
- הכספים יהיו שייכים לעובד גם אם יפוטר או יתפטר.
- המעסיק יעביר באופן שוטף את כספי הפיצויים לקופה וזו חובה המוטלת עליו.
- עובד ששכרו נותר קבוע, אז בסיום עבודתו הקופה תכלול סכום המספיק לכיסוי מלוא הפיצויים.
- העובד יקבל את הכספים שהופקדו לקופה כולל הרווח עליהם, בין אם הרווח הוא חיובי ובין אם הוא שלילי.
- העובד רשאי לשנות את מסלול ההשקעה ברכיב הפיצויים ללא אישורו של המעסיק.
היתרונות למעסיק:
- המעסיק לא יחויב בתשלום סכום נוסף לעובד מעבר למה שיש בקופה גם אם הסכום נמוך מסכום הפיצויים הנדרש על פי חוק.
- אם לעובד תהייה עליות בשכר, בתום תקופת העסקתו המעסיק לא יידרש להשלמה.
- אם התשואה בקופה תהייה שלילית, המעסיק לא יחויב בהשלמת הסכום.
האם סעיף 14 חל באופן אוטומטי על העובד?
משנת 2008 סעיף 14 חל באופן אוטומטי על כלל העובדים ועל כלל ההפקדות לחיסכון הפנסיוני וזה בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה או בהתאם לצווי הרחבה אחרים החלים על המעסיק.
אם העובדים לא חתמו על הנוסח של האישור הכללי לסעיף 14 לחוק ובהעדר הסכם קיבוצי, יש לבחון אם הסכם העבודה בין העובד למעסיק עומד בכללי ״צו ההרחבה לפנסיית חובה״ לפי שלושה מבחנים עיקריים והם:
- מהו מועד תחילת ההפקדות – האם המועד הוא לפני שנת 2008?
- מהם אחוזי ההפקדות? האם ההפקדות שבוצעו לעובד הם גבוהים ממה שנקבע בצו ההרחבה?
- מהו גובה השכר המבוטח? האם העובד היה מבוטח על שכר שעולה על השכר הממוצע במשק?
(השכר הממוצע במשק הוא 13,316 ₪ לשנת המס 2025).
אם העובד לא יעמוד במבחנים שצוינו, סעיף 14 לא יחול על העובד.
בכך יהיה על המעסיק להשלים את הפיצויים שזכאי להם העובד בהתאם לשכר האחרון כפול שנות הוותק.
אם המעסיק יהיה מעוניין בקיומו של סעיף 14 הוא נדרש להחתים את העובד על נוסח האישור הכללי לסעיף 14.
יודגש כי אם מתעוררת מחלוקת בין עובד ומעסיקו לגבי השאלה האם העובד זכאי לפיצויי פיטורים, לאחר שיתקיימו תנאי סעיף 14 לחוק, יוטל על המעסיק.